北海道労働金庫

[企業理念]

「はたらく人」から「はたらく人」に

「営利を目的としてその事業を行ってはならない」と労働金庫法に定められている≪ろうきん≫は、単なる銀行ではありません。利用者から預金を預かるのは同じですが、その資金の使い道が違います。≪ろうきん≫の資金運用は安心・安全を旨とし、会員への剰余金の還元、勤労者福祉事業団体への拠出、金庫の将来のための積み立てなどに充てられます。営利を目的とせず、「労働者の生活向上と生涯福祉」を基本理念・社会的使命とする「会員による協同組織金融機関」。それが、私たち「北海道労働金庫」なのです。

[採用方針]

行動力のある積極的な人。創造力のある人。

≪ろうきん≫の基本理念である『働く人の夢と共感を創造する』ため、「行動力」と「創造力」を備えた人材の採用と育成が重要と考えています。

[待遇・制度]

基本理念を実現するための人材育成

金融業務に精通し、勤労者のニーズに応え、的確な情報やサービスを提供できる職員の育成を目指しています。具体的な「能力開発プログラム」は、(1)仕事を通じ必要な知識・技能を習得する職場内研修(OJT)(2)通信教育や業務検定試験、資格取得後の自己啓発(3)新採用職員やフォローアップ研修、業務別や階層別の集合研修。更に、全国の労金職員の研修の場として、労金協会が主催する集合研修への派遣等々多種多様なプログラムで人材育成を推進しています。