札幌信用金庫

[採用方針]

「多様性＝組織の活力」

同じ個性ばかりの集団は、型にはまれば強いけれど、同じ弱点を持つことにもなる。激動の21世紀の中、多種多様な課題・目標を克服していくためには、どんな局面にも対応できる活力を持った組織でなければなりません。札幌信用金庫の目標は、「仕事を通じて地域・お客様・役職員全てが幸せになる」こと。この目標を達成するには、様々な能力・知識・経験・考えを持った職員が切磋琢磨しあうことが必要です。皆さんそれぞれの個性はもちろん、大学・学部・経験その他、できる限り多くのカラーを求めています。「こういうタイプでなければ金融機関には入れない」という固定観念は捨て、やる気がある人は誰でも挑戦してください！

[待遇・制度]

新入職員の成長を金庫をあげてバックアップします。

金融機関の仕事は難しいというイメージがあるかもしれません。確かに新人の時から覚えるべき事はたくさんありますが、最初の配属店でスムーズに業務に就けるよう、徹底した研修によるバックアップ体制があります。まず、ビジネスマナー研修で社会人としての基本マナーを体得、次に基礎研修で信用金庫業務の基礎知識を学習、業務研修で預金・為替・融資をはじめとした実務を学びます。実践研修ではロールプレイングによる電話応対や窓口応対の訓練をし、端末研修ではコンピュータ端末の操作方法を習得します。これらの研修は約1ヶ月間続き、新人が実際に業務に就くのは5月の連休前後で、その後も先輩職員によるマンツーマン指導が半年間続きます。

[施設・職場環境]

人間関係は和気藹々。ただし仕事には厳しさと緊張感をもって。

写真の山鼻中央支店は1998年に昔の本店をイメージして造られました。国道に面しており目立ちますが、見た目が金融機関というよりも老舗のレストランや洋菓子屋さんのようなレトロな雰囲気なので、目立つだけでなく、地元のお客様に親しまれる存在になりました。他にも、「商い処」をテーマに和風の内装でお迎えする川沿支店、カウンターがなくお客様のニーズにあわせた独立型ブースで対応する手稲支店など、札幌信用金庫は地域に愛される店づくりのため日々挑戦し続けています。職場の雰囲気は和気藹々ですが、お金を扱う仕事であることから当然緊張感をもって仕事に取組んでいます。